04.07.19

На данном приказе сотрудник, которому продлевается срок должен поставить отметку об ознакомлении с приказом. Образец приказа о продлении испытательного срока можно посмотреть здесь⇓. Скачать приказ о продлении испытательного срока. Чем грозит неправомерное увеличение испытательного срока? Увеличение испытательного срока без видимых на то причин противоречит нормам российского законодательства и является нарушением. Вопрос о продлении испытательного срока. Приказ о продлении срока.

Документ: Испытательный срок при приеме на работу Материал подготовлен специалистами редакции журнала 'Бюджетная бухгалтерия' Испытательный срок при приеме на работу Ни один тест, резюме или собеседование не заменят той информации о профессиональной пригодности нового сотрудника, которую можно получить в первые месяцы его работы. Проверить претендента поможет испытательный срок. Каковы особенности приема, увольнения, оплаты труда работников, которым устанавливается испытательный срок?

Ответ на этот вопрос вы найдете в данной статье. Испытательный срок - это возможность избежать ошибки при выборе нового сотрудника, непосредственно на практике оценив его профессиональные качества и способность своевременно и полноценно выполнять порученную работу. При установлении испытательного строка необходимо учитывать некоторые особенности. Рассмотрим их. Принимаем на работу с испытательным сроком Установление испытательного срока при заключении трудового договора - право работодателя, которое предоставлено ему ст. Он может им воспользоваться, а может принять на работу сотрудника без испытательного срока.

В том случае, когда работодатель принял решение об установлении работнику испытательного срока, следует учитывать, что: 1. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон (ст. Другими словами, установление работодателем испытания без согласования с работником является незаконным и может квалифицироваться как нарушение законодательства о труде. В то же время надо заметить, что если работодатель настаивает на испытании, а потенциальный работник отказывается от него, то трудовой договор не может считаться заключенным. Испытательный срок устанавливается непосредственно при заключении трудового договора (ст.

Практически это означает: если по каким-либо причинам испытательный срок не был установлен работнику непосредственно при приеме на работу (при заключении трудового договора), то впоследствии работодатель уже не вправе его установить. Будет незаконным установление испытательного срока работнику, который уже успешно прошел испытание. Испытательный срок повторно не устанавливают также при последующем повышении в должности, переводе в другой отдел, в котором иная специфика работы, и т. Определенным категориям лиц испытательный срок не устанавливается. Они перечислены в ч. Это: - лица, не достигшие восемнадцати лет; - молодые рабочие по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений; - молодые специалисты после окончания высших учебных заведений; - лица, уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; - инвалиды, направленные на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы; - лица, которые переводятся на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или принимаются на работу в другую местность, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Эти категории лиц прямо не указаны в ч. 26 КЗоТ, как те, которым испытательный срок не устанавливается. Однако такой вывод можно сделать из норм трудового законодательства, которые запрещают как отказывать этим женщинам в приеме на работу, так и увольнять их по инициативе работодателя (ст. Поэтому, установив таким работникам испытательный срок, работодатель не сможет их уволить как невыдержавших испытание поскольку такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя. Кроме того, не устанавливается испытательный срок временным и сезонным работникам (п.

4 Указа № 311, п. 5 Указа № 310). В связи с тем, что КЗоТ запрещает устанавливать испытательный срок молодым рабочим и молодым специалистам по окончании соответствующих учебных заведений, часто возникает вопрос: можно ли установить испытательный срок студенту? Да, можно, ведь обучаясь в учебных заведениях, студенты только получают образование, а молодыми специалистами (рабочими) они станут уже после окончания учебного заведения. Поэтому студенту при приеме на работу может быть установлен испытательный срок при условии, что ему исполнилось 18 лет. Продолжительность испытательного срока Требования к продолжительности испытательного срока, который может быть установлен новичку при приеме на работу, приведены в ст.

Срок испытания зависит от категории работников (см. Табл.): № п/п Категория работников Продолжительность испытания (в календарных днях) 1 Рабочие Не может превышать одного месяца (ч. 27 КЗоТ) 2 Госслужащие Устанавливается сроком до шести месяцев ( ст. 18 Закона о госслужбе) 3 Другие работники Не может превышать трех месяцев (ч.

27 КЗоТ). В отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, срок испытания при приеме на работу некоторых работников может быть установлен более трех месяцев, но не должен при этом превышать шести месяцев (ч.

27 КЗоТ) Таким образом, КЗоТ четко определил максимально возможную продолжительность испытательного срока в зависимости от категории работников. При исчислении испытательного срока следует руководствоваться положениями ст. 241-1 КЗоТ, которой установлены правила исчисления сроков возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей. Так, испытательный срок как срок, исчисляемый в месяцах, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. При этом следует учитывать следующее: - если окончание срока, исчисляемого в месяцах, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, срок истекает в последний день этого месяца; Пример.

Испытательный срок установлен на три месяца с 30 ноября 2007 года. Последним днем испытательного срока в этом случае будет последний день февраля, т. 29 февраля 2008 г., поскольку в этом месяце нет 30-го числа. если же последний день испытательного срока приходится на выходной, праздничный или другой нерабочий день, то последним днем испытания является первый после него рабочий день.

Испытательный срок установлен на три месяца с 30 мая 2008 года. Календарный срок окончания испытания - 30 августа 2008 года, но поскольку это суббота (выходной день), то последним днем испытательного срока будет 1 сентября 2008 года. Может ли быть продлен испытательный срок?

Продление испытательного срока возможно лишь в одном случае: если в период испытания работник отсутствовал по уважительным причинам (в связи с болезнью, отпуском и т. В этом случае работодатель имеет право продлить испытательный срок на соответствующее количество дней, на протяжении которых работник отсутствовал (ч. Согласия работника на продление срока не требуется. Решение о продлении испытательного срока по уважительным причинам должно быть зафиксировано в соответствующем приказе (распоряжении) руководителя учреждения.

Например, формулировка приказа может быть следующей: “Продлить Коваленко Андрею Николаевичу, специалисту II категории, испытательный срок на пять календарных дней в связи с временной нетрудоспособностью, продолжавшейся во время испытательного срока с 19 мая по 23 мая 2008 года. В связи с этим последним днем испытания считать 16 июня 2008 года. Основание: листок нетрудоспособности, серия ВОБ № 12121212, Коваленко А. Продление испытательного срока по уважительным причинам - право, а не обязанность работодателя, поэтому продлевать или нет испытательный срок работнику решает он сам. Обратите внимание: во всех остальных случаях работодатель не имеет права продлевать испытательный срок, даже если работник согласен на его продление. Так, требование работодателя о продлении ранее установленного испытательного срока без уважительных причин будет незаконным.

Не продлевается испытательный срок и на дни пребывания работника в командировке, поскольку во время командировки работник выполняет свои служебные обязанности. В то же время уменьшение установленной КЗоТ продолжительности испытательного срока не является нарушением. Работодатель вправе установить любой срок испытания в пределах установленного КЗоТ. Должное документальное оформление имеет не последнее значение при установлении испытательного срока. Поэтому далее рассмотрим, как правильно это сделать. Документальное оформление приема на работу с испытательным сроком Обратите внимание: отсутствие в приказе (распоряжении) о приеме на работу указания об установлении испытательного срока работнику или о конкретной его продолжительности лишает условие об испытательном сроке юридической силы.

Если условие об установлении испытательного срока и о его продолжительности не будет зафиксировано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, то будет считаться, что работник принят без испытания, вследствие чего уволить такого работника по ст. 28 КЗоТ как не прошедшего испытание, будет невозможно. Так, содержание приказа о назначении работника на должность с испытательным сроком может быть таким: “Назначить Коваленко Андрея Николаевича с 11 апреля 2008 года на должность специалиста II категории с окладом согласно штатному расписанию и установить испытательный срок с г. С приказом о приеме на работу работника ознакамливают под роспись. Своей подписью работник подтверждает согласие на установление испытательного срока. Дополнительно подтвердить согласие работника на установление работнику испытательного срока возможно путем прямого указания об этом в заявлении работника о приеме на работу.

Оплата труда работников в период испытательного срока Согласно ст. 26 КЗоТ в период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Это означает, что, с одной стороны, работник обязан выполнять все трудовые (должностные) обязанности, закрепленные за ним, а с другой - испытание не влечет за собой никаких ограничений трудовых прав работника. Поэтому при приеме на работу работнику назначают должностной оклад (тарифную ставку), предусмотренную штатным расписанием для занимаемой должности. Законодательством не предусмотрено уменьшение размера должностного оклада (тарифной ставки) на испытательный срок. Что касается установления доплат и надбавок к окладу, то отметим следующее. Как известно, назначать ту или иную надбавку, предусмотренную законодательством, - прерогатива руководителя соответствующей организации или учреждения (п.

2 постановления № 268, п. 4 постановления № 1298). Если руководитель сочтет нужным выплатить работнику доплату (надбавку), то соответствующее решение он изложит в приказе (распоряжении), на основании которого она будет выплачиваться.

Однако, как правило, такие выплаты не устанавливаются на испытательный срок, а только после успешного его окончания. В то же время все зависит от вида надбавки (доплаты). Так, надбавка за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы, не может быть установлена работнику, который находится на испытательном сроке. Поскольку она устанавливается по итогам определенной работы, одним из критериев ее установления является срок пребывания на занимаемой должности. Так, в письме Минтруда от г.

№ 8379/0/14-07/13 сказано, что надбавка за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы устанавливаются “в случае добросовестного и качественного выполнения работником на протяжении определенного периода своих должностных обязанностей, профессионализма, компетентности, инициативности и отсутствия нарушений исполнительской и трудовой дисциплины”. Кроме того, в определенных случаях законодательством четко оговорено, что та или иная доплата (надбавка) устанавливается только после завершения испытательного срока. Это, например, касается доплаты за ранг госслужащего. Так, согласно ст. 15 Закона о госслужбе лицам, которые назначаются на должности с испытательным сроком, ранги присваиваются после его окончания, по результатам работы. Лицам, которые назначены на должности и имеют ранги должностных лиц местного самоуправления или ранги госслужащего, присвоенные по предыдущему месту работы, доплата за ранг в период испытательного срока выплачивается в соответствии с ранее установленными рангами.

Госслужащему, который выдержал испытание, ранг может быть присвоен на следующий день после завершения испытательного срока с учетом его результатов. Такой вид набавки, как, например, надбавка за использование в работе иностранного языка, может быть установлена работнику в период испытания. Кроме того, если в период испытания работник временно заменяет отсутствующего работника или работает в ночное время и т. Д., то ему могут быть установлены соответствующие доплаты. Что касается премирования работников, находящихся на испытательном сроке, то конкретные условия, порядок и размеры премирования таких работников должны быть определены в положении о премировании.

Если в таком положении указано, что в период испытательного срока работнику может быть выплачена премия, то она выплачивается. В противном случае оснований для осуществления такой выплаты нет. Заметим, что запрета относительно назначения премии работнику, который находится на испытательном сроке, законодательство не содержит, поэтому положение о премировании может содержать такое условие. Гарантии в период испытания.

Поскольку на работника, которому установлен испытательный срок, распространяется законодательство о труде, то наряду с другими работниками он имеет право на: - материальное обеспечение и социальные услуги по социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности. 4 Закона № 2240 это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения). отпуск (ежегодный, без сохранения заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении) согласно ст. 6, 25 и 26 Закона об отпусках. налоговую социальную льготу (НСЛ), если размер его заработной платы не превышает предала для предоставления такой льготы (в 2008 г. Для этого работнику необходимо подать в бухгалтерию соответствующее заявление. С месяца, когда будет предоставлено заявление, работнику предоставляется НСЛ.

Но при этом следует обратить внимание на следующий момент: если работник уволен как не прошедший испытание в месяце подачи заявления на льготу, то НСЛ к его доходу не применяется. Так, согласно разъяснениям ГНАУ, приведенным в письме от г. № 18974/7/17-0717, в случае приема на работу и увольнения работника на протяжении одного месяца НСЛ к начисленной заработной плате не применяется. Период нахождения работника на испытательном сроке зачитывается в стаж для установления надбавки за выслугу лет, выплаты денежного вознаграждения госслужащему за добросовестный и беспрерывный труд. Результаты испытания Работник выдержал испытание Если срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание.

Справки для кошки: какие ветеринарные справки для кошек в каких случаях. Ветеринарное свидетельство (форма №1), для перемещения кошки. Справка. Jan 19, 2017 - Справка Ф 1 содержит ФИО владельца, полную информацию о животном, даты проведенных профилактик, отметку о прохождении.

Расторжение трудового договора с таким работником допускается лишь на общих основаниях (ч. Договор договоры. При этом издавать дополнительный приказ о том, что работник прошел испытательный срок, не нужно. Сообщать работнику о том, что он прошел испытательный срок, необязательно, поскольку свидетельством того, что он выдержал испытание, будет продолжение его работы после окончания испытательного срока. Преждевременное прерывание испытательного срока по инициативе работника Если работник желает уволиться до окончания испытательного срока, то сделать он это сможет на общих основаниях, письменно предупредив работодателя за две недели. При наличии уважительных причин работодатель обязан уволить работника в срок, который он просит (ст. К таким причинам относятся: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в высшее учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинской справкой; беременность; уход за ребенком до достижения четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями или за инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу; другие уважительные причины. Такие обстоятельства работник должен подтвердить документально.

38 КЗоТ работник также имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не соблюдает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. Увольнение работника, не прошедшего испытание Если на протяжении испытательного срока будет установлено несоответствие работника занимаемой должности, то руководитель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор (ч. При этом руководителем учреждения издается соответствующий приказ (распоряжение). Содержание приказа об увольнении работника, который не прошел испытание, может быть таким: “Уволить Коваленко Андрея Николаевича с 16 июня 2008 года с должности специалиста II категории как непрошедшего испытание согласно ст. 28 КЗоТ Украины”. Обратите внимание: последним днем увольнения по ст.

28 КЗоТ является день окончания испытательного срока. Этим же числом должен быть издан приказ об увольнении. Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытательного срока по инициативе работодателя проводится по упрощенной схеме: для этого не требуется согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 43-1 КЗоТ) и работнику нет необходимости подавать заявление с просьбой уволить его как не прошедшего испытательный срок.

В трудовую книжку в этом случае будет внесена следующая запись: “Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 28 КЗоТ Украины)”. При увольнении работника с ним необходимо провести окончательный расчет и выплатить все надлежащие ему в соответствии с трудовым законодательством суммы: - задолженность по заработной плате; - компенсацию за неиспользованный отпуск (такая выплата предусмотрена ст. 83 КЗоТ и осуществляется при увольнении работника независимо от причин увольнения); - других видов задолженности (например, задолженность по командировочным расходам).

Выходное пособие при увольнении по результатам испытания (ст. 28 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 36 КЗоТ) не выплачивается. Расчет осуществляется в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 28 КЗоТ расторжение трудового договора на основании ст. 28 КЗоТ может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Образец Приказа О Продлении Испытательного Срока

Поэтому при увольнении по такому основанию, как неудовлетворительный результат испытания, могут возникнуть определенные трудности, связанные с доказательствами несоответствия работника занимаемой должности, его некомпетентности. На сегодняшний день законодательно четко не сформулированы условия, при которых возможно увольнение работника как не выдержавшего испытание, поэтому при желании увольнение по данному основанию работник всегда может оспорить в суде. Во избежание таких ситуаций обстоятельства, указывающие на несоответствие сотрудника работе, на которую он принят, необходимо фиксировать документально: составлять соответствующие акты, докладные (служебные) записки, протоколы, фиксирующие фактическое невыполнение работником порученной ему работы с указанием причин. В обязательном порядке во всех подобных случаях необходимо брать с работника письменные объяснения о допущенных им нарушениях. Также целесообразно при неудовлетворительном результате испытания непосредственному руководителю работника не позднее чем за две недели до окончания срока испытания направить соответствующее мотивированное представление вышестоящему руководителю с приложением подтверждающих документов. В последующем эти документы могут быть использованы в качестве аргументов в суде, если работник воспользуется своим правом и оспорит увольнение.

Кроме того, работодатель может уволить работника в период испытания по собственной инициативе при наличии определенных оснований (например, за нарушение трудовой дисциплины; за прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин) на основании ст. Следует помнить, что согласно ст. 40 КЗоТ работники (в том числе и те, которые находятся на испытательном сроке) не могут быть уволены в период болезни или во время нахождения в отпуске. В завершение отметим, что если процедура увольнения работника как непрошедшего испытание покажется вам достаточно сложной, то вы всегда можете воспользоваться альтернативой испытанию. Так, для проверки профессиональных качеств работника вместо установления ему испытательного срока можно заключить с ним срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор. Нормативные документы КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон о госслужбе - Закон Украины “О государственной службе” от 16.12.93 г. Закон № 2240 - Закон Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением от г. Закон об отпусках - Закон Украины “Об отпусках” от 15.11.96 г. Постановление № 1298 - постановление КМУ “Об оплате труда работников на основании Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы” от г.

Приказ О Продлении Испытательного Срока Образец Украина

Постановление № 268 - постановление КМУ “Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов” от г. Указ № 310 - Указ Президиума Верховного Совета ПВС СССР “Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах” от 24.09.74 г. Указ № 311 - Указ Президиума Верховного Совета ПВС СССР “Об условиях труда временных рабочих и служащих” от 24.09.74 г. Журнал 'Бюджетная бухгалтерия' № 21Вход в систему Логин Пароль запомнить меня Стан бази Вiвторок, В базi 537501 документ Актуальні консультації Бланки та звітність Довiдковi матерiали Увага! Важлива інформація Про внесення змін до Порядку проведення конкурсу з перевезення пасажирів на автобусному маршруті загального користування Про внесення змін до Правил надання послуг пасажирського автомобільного транспорту Про затвердження Змін до Порядку відкриття та закриття рахунків у національній валюті в органах Державної казначейської служби України Про затвердження Реєстру референтних цін (цін відшкодування) на препарати інсуліну станом на 01 лютого 2018 року Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю 2005-2017 ©.

Содержание статьи. В каком случае можно продлить командировку Законодательными актами не устанавливается запрета на возможность. По инициативе руководства компании срок может быть увеличен по различным производственным факторам. Часто они связаны с неправильным определением первоначального объема работ, запланированного для выполнения командируемым сотрудником, или же при появлении дополнительной работы, которую ему нужно выполнить. Кроме этого, период командировки может быть увеличен и по инициативе работника. Это возможно делать, но только с разрешения руководства организации или в соответствии с законодательством.

К такому продлению командировки может привести болезнь, направленного в поездку сотрудника, вынужденная задержка в пути (отсутствие билетов, поломка транспортного средства), форс-мажорные обстоятельства и другие причины. Решение о продлении командировки принимает директор либо при возвращении работника на предприятие, либо при нахождении его в поездке. Данный человек подает на имя руководства докладную или служебную записку, с аргументацией причин, по которым пришлось задержаться в командировке. Если сотрудник находится в командировке, то он может уведомить своего работодателя о задержке с помощью доступных для него средств связи.

О продлении служебной поездки может ходатайствовать и руководитель структурного подразделения, в котором работает сотрудник, отправленный командировку. При необходимости работник должен по возвращении приложить соответствующие, подтверждающие основания для увеличения времени командировки, документы. Изучив представленные бланки, руководитель издает свое решение в виде приказа. Его лучше оформить до того момента, когда работник будет представлять авансовый отчет. Скачать в формате Word. Как составить приказ о продлении командировки Рассмотрим подробнее приказ о продлении командировки. Его можно подготовить в свободной форме на фирменном бланке.

Вверху документа указывается наименование компании. Далее ниже идет название распоряжения, а рядом записывается его номер по порядку. Под ним этот документ будет в дальнейшем зафиксирован в книге приказов. В следующей строке распоряжения отражается место составления этого бланка и дата оформления, а потом краткий заголовок приказа. Например, «О продлении командировки». Преамбула приказа должна отражать причину, в связи с которой происходит увеличение срока. Распорядительная часть документа начинается со слов «ПРИКАЗЫВАЮ».

После этого отражается распоряжение о продлении срока командировки сотруднику с расшифровкой его должности и Ф.И.О. Обязательно надо указать период продления, а также новые сроки служебной поездки. Так как запрещается покрывать командировочные расходы работника за его счет, в приказе обязательно должно отражаться поручение ответственному специалисту о необходимости перечисления денежных средств в связи с продлением поездки. Здесь же можно перечислить какие именно расходы будут компенсированы. Как и в любом распоряжении руководства, необходимо отразить список лиц, которые будут отвечать за исполнение обозначенных в приказе мероприятий.

Ниже надо указать документы, которые служат основанием издания данного приказа.